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Die Identifizierung demographie-
spezifischer Personalrisiken ...

spielt eine große Rolle:

Der nächste Schritt ist eine Bestandsaufnahme und Bewertung der bestehenden Personalinstrumente.

In einem Workshop werden die Ergebnisse der Geschäftsführung vorgestellt und mögliche Alternativen mit einer Kosten/Nutzen-Analyse präsentiert. Im Mittelpunkt wird die Frage nach der idealen Altersstruktur stehen.