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Eine ideale Altersverteilung,

bei der alle Altersgruppen mit gleichem Anteil vertreten sind, wird in der Realität nicht vollständig erreichbar sein. Das kann auch gute Gründe haben, weil bestimmte Branchen auf gut qualifiziertes und erfahrenes Personal setzen, das selten vor dem 25. Lebensjahr auf dem Arbeitsmarkt verfügbar ist. Dennoch ist eine Annäherung an eine ausgewogene Altersverteilung wünschenswert, weil diese einige Merkmale einer zukunftsfähigen Personalstruktur aufzeigt:

Abhängig vom Geschäftsmodell können auch deutlich andere Kriterien entscheidend sein: