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Bis 2006 wuchs die Bevölkerung ...

im arbeitsfähigen Alter. Nun ist der Scheitelpunkt erreicht. Verschärft wird die Situation noch durch den Verlust der Babyboomer, die schlagartig den Arbeitsmarkt verlassen. Jetzt kann man es sich nicht mehr leisten, hervorragend ausgebildete Frauen und Männer zu verlieren.

Was macht ein Unternehmen für Mitarbeiter interessant? Wesentliche Faktoren sind Entwicklungsmöglichkeiten und finanzielle Rahmenbedingungen:

Die Grundgedanken für ein neues Karriere- und Vergütungsmodell:

Also müssen Unternehmen für die einzelnen Lebensphasen angepasste Karriere- und Vergütungsmodelle anbieten. Damit kann eine klassische WIN-WIN-Situation geschaffen werden: Bindung von Know-How-Trägern und gleichzeitig Steuerung von variabler Personalkapazität.