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Das Thema Demographiewandel
ist häufig ...

auf der Agenda, auch wenn noch viele Unternehmen die Konsequenzen aus der alternden Belegschaft unterschätzen und für den eigenen Betrieb als nicht relevant oder zumindest als zurzeit nicht relevant betrachten. Die Gründe hierfür sind sicherlich sehr vielfältig. Die Brisanz liegt jedoch darin, dass es sich bei diesem Thema um eine strategische Problemstellung handelt, die weit über den Human Resources - Bereich hinausgeht und insbesondere auch den Kunden und den Vertrieb eines Unternehmens betreffen.

In einem Strategie-Workshop werden relevante Handlungsfelder identifiziert und mögliche betriebliche Handlungsoptionen erarbeitet.

Vorstände und Geschäftsführer werden dann handeln, wenn die demographischen Veränderungen direkte Auswirkungen auf Geschäftsmodelle und Ergebnisse haben: „Wie wird unser Unternehmen demographieFIT?" Der erste Schritt ist eine Altersstrukturanalyse .